Kinesisk initiativ forbedrer sikkerheden og værner om arbejderes rettigheder
Retten til foreningsfrihed udgør en af Novozymes’ minimumstandarder. Den kinesiske lovgivning forbyder imidlertid andre fagforeninger end partiets. Derfor har Novozymes været nødt til at finde alternative løsninger til fagforeningsfrihed, blandt andet for at sikre at medarbejderne har et talerør i forhold til ledelsen.
1. Enhver har ret til arbejde, til frit valg af beskæftigelse, til retfærdige og gunstige arbejdsvilkår og til beskyttelse mod arbejdsløshed.
2. Enhver har uden forskel ret til lige løn for lige arbejde.
3. Enhver, der arbejder, har ret til et retfærdigt og gunstigt vederlag, der sikrer ham selv og hans familie en menneskeværdig tilværelse, og om fornødent tillige til andre sociale beskyttelsesforanstaltninger.
4. Enhver har ret til at danne og indtræde i fagforeninger til beskyttelse af sine interesser.
Vi har etableret interne komitéer med medarbejderrepræsentanter, der kan diskutere forskellige emner med ledelsen, herunder goder, arbejdsmiljø, kantinefaciliteter og feedback til medarbejdere. Der er også blevet organiseret forskellige aktiviteter i samarbejde med den lokale fagforening med fokus på medarbejdervelfærd, balance i arbejdslivet og virksomhedskultur. Vi har i øvrigt taget initiativ til oprettelse af lignende interne komitéer på flere af vores fabrikker i USA, da der er en generel skepsis overfor fagforeninger i USA.
Enhver har ret til hvile og fritid, herunder en rimelig begrænsning af arbejdstiden, og til periodisk ferie med løn
Trætte chauffører
Retten til fritid og til at undgå overdreven overarbejdstid er en anden af Novozymes’ minimumstandarder. Et eksempel på en konkret udfordring inden for dette område er, at Novozymes for nogle år siden blev opmærksom på, at vores chauffører, som var ansat via underleverandører, i visse dele af Kina arbejdede mere end den lokale lovgivning og Novozymes’ minimumstandarder tillader. Da trætte chauffører har en større risiko for at blive involveret i trafikulykker, var det ikke kun et problem i forhold til arbejdsrettigheder – det var også et sikkerhedsproblem. For at løse problemet besluttede man at ansætte chaufførerne i Novozymes i stedet for at benytte underleverandører. Det gav bedre muligheder for at kontrollere deres arbejdstid samtidig med, at man i dag bedre kan koordinere brugen af chauffører.
Chef for Eksterne Relationer i Novozymes i Kina, Chen Hong, forklarer: "Tiltaget gør vores brug af arbejdskraften mere ansvarlig, og både chaufførerne og vores øvrige medarbejdere sætter pris på det. Med tiltag som dette viser vi, at vi tager medarbejdernes velbefindende alvorligt, og det styrker vores image overfor både nuværende og kommende Novozymes-ansatte, samarbejdspartnere og lokale myndigheder."
