Sundt for forretningen
Siden menneskerettighederne oprindeligt blev formuleret til stater, har det været op til virksomheder at definere og respektere det ansvar, der følger med at være en aktiv deltager i det globale samfund.
Flere forskellige indsatser
Novozymes’ fokusområder indenfor menneskerettigheder relaterer sig hovedsageligt til arbejdstagerstandarder og anti-diskrimination, som er dækket af vore minimumstandarder. Vores indsats på området er flersidig.
En gang årligt foretager alle Novozymes' forretningsenheder en selvevaluering for at dokumentere overholdelse af disse minimumsstandarder, blandt andet i en beskrivelse af relevante ledelsessystemer. Ved at identificere god praksis på en række områder og dele erfaringer gør selvevalueringerne det muligt at forbedre indsatsen lokalt. Vi kræver også, at vore råvareleverandører til enzymproduktionen foretager selvevalueringer relateret til overholdelsen af disse minimumstandarder.
Siden 2006 har auditeringer af vores forretningsenheders overholdelse af minimumstandarderne desuden været en integreret del af det interne auditprogram. Således udvælger Novozymes’ interne auditpanel forretningsenheder, der skal auditeres i forhold til overholdelse af menneskerettigheder og arbejdstagerstandarder.
Derudover har Novozymes' største forretningsenheder siden 2004 udarbejdet lokale strategier for samfundsmæssig ansvarlighed. Menneskerettigheder er en del af nogle af strategierne, der i sagens natur er forskellige, fordi vilkårene og kulturen er forskellig rundt om i verden.
Endelig rapporterer Novozymes hvert år om fremgangen på menneskerettigheds- og arbejdstagerområdet i vores årsrapport. Rapporteringen er en del af vores forpligtelse som medlem af FNs Global Compact, og den giver indblik i både interne og eksterne initiativer og de rammer, som Novozymes har sat for at sikre stadig fremgang i forhold til Global Compacts principper. Vores ambition er at sikre respekt for menneskerettighederne i hele vores forsyningskæde, selv om det i sagens natur er sværere at kontrollere aktiviteter uden for vores direkte ansvarsområder.
Det betyder noget
Arbejdet med menneskerettigheder giver mere end blot god samvittighed. Novozymes’ erfaring er, at man ved at opføre sig som en god international samfundsborger kan åbne døre og opbygge vigtige relationer.
Thomas Nagy, koncerndirektør for Stakeholder Relations i Novozymes, siger: ”Globale virksomheder er i dag nødt til at være bevidste om deres rolle og ansvar i lokalsamfundet, hvor de end befinder sig. Blandt andet fordi de partnere, vi som virksomhed er afhængig af, er positivt indstillet overfor samarbejde, når de oplever, at vi udviser respekt for mennesker og miljø. Når vi handler ansvarligt ved at skabe gode vilkår for medarbejderne og ved at involvere os positivt i den lokale udvikling, er lokale partnere og interessenter naturligt mere åbne for at engagere sig med Novozymes”.
Novozymes’ støtte til FNs Menneskerettighedserklæring gælder alle rettighederne. Vi har vurderet hvilke rettigheder og områder, der er mest centrale for os på baggrund af geografisk beliggenhed, sektor og forretningsaktiviteter. Med produktion og forretningsaktiviteter globalt har vi valgt at lægge særligt fokus på arbejdstagerstandarder. Vi har vedtaget et sæt minimumstandarder baseret på internationale konventioner, som gælder alle ansatte og forretningsenheder.
Læs mere om Novozymes’ menneskerettighedsstandarder på:
http://www.novozymes.com/en/MainStructure/AboutUs/Positions/Human+rights.htm
Tiltrækker medarbejdere
Novozymes oplever også gennem årlige undersøgelser af medarbejdertilfredshed, at medarbejderne tillægger Novozymes’ sociale og miljømæssige ansvarlighed meget stor betydning.
”Ved at arbejde med blandt andet menneskerettigheder bliver vi en mere attraktiv arbejdsplads. Og det gør det lettere at tiltrække og fastholde de kvalificerede medarbejdere, der skal nå fremtidens mål,” siger Thomas Nagy. ”Så der er god grund til at investere i at arbejde med menneskerettigheder og bæredygtighed i det hele taget.”
Novozymes tilsluttede sig Global Compact i 2001, og vi er dermed forpligtet til at dokumentere vores indsats på det sociale område ved at sætte mål og lade menneskerettighedsovervejelser indgå som en integreret del af vores virke. Novozymes’ rapporterer hvert år vores fremskridt i implementeringen af de 10 Global Compact-principper i årsrapporten.
Læs mere i Novozymes Rapporten 2007 på:
http://report2007.novozymes.com/Menu/Novozymes+report+2007/Supplementary+reporting/Global+Compact
Stigende interesse og pres fra investorerne
Også blandt investorer lægges der vægt på, at virksomheder engagerer sig i menneskerettigheder – især fordi seriøst arbejde med menneskerettigheder udgør en vigtig del af en virksomheds risikostyring. Dokumentation for, at virksomhederne efterlever og integrerer centrale menneskerettigheder, indgår i mange analytikeres bæredygtighedsvurderinger i indeks, som investorer baserer deres investeringsbeslutninger på.
Ifølge investeringsanalytiker Rodrigo Amandi fra SAM-Group, verdens første analysefirma på bæredygtighedsområdet, forventer investorer i dag, at virksomhederne tager stilling til menneskerettighederne.
”Vi ser flere og flere investorer efterspørge bæredygtighedsvurderinger, fordi de viser, om en virksomhed har overvejet, hvor den er sårbar. I nutidens globaliserede verden kan mediehistorier om en virksomheds udnyttelse af medarbejdere i et fjernt hjørne af verden for eksempel ramme hårdt på virksomhedens hjemmemarked. Det kan beskadige image, gøre det svært at ansætte dygtige medarbejdere etc., og i sidste ende kan det skræmme investorerne væk,” siger Rodrigo Amandi.
Bæredygtige investeringer er et område i vækst. Brancheforeningen Social Investment Forum vurderer, at en ud af ni professionelt investerede dollars i USA i dag er placeret i socialt ansvarlige investeringer. Samlet set beløb de socialt ansvarlige investeringer sig til 2,71 trillioner dollars i 2007. Det svarer til en stigning på 18% i forhold til 2005.
